Experienced Machine Learning Engineer - 🇩🇪 (German speaking)

🚀 Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Mission de l’entreprise ⚖️

Notre client s’engage pour un enjeu démocratique fondamental : rendre le droit plus accessible et transparent pour tous, qu’il s’agisse des justiciables ou des professionnels du secteur juridique.

Leader dans l’intelligence juridique, cette entreprise centralise et structure l’information juridique pour permettre aux avocats et juristes de mieux conseiller et défendre leurs clients. Forte de plus d’un million de visiteurs chaque mois et de la confiance de 14 000 professionnels du droit, elle joue un rôle clé dans la transformation du domaine juridique.

Les valeurs de l’entreprise 🤝

• Remettre en question le statu quo : Défendre les idées audacieuses et la prise de risques mesurée.

• Autonomie et responsabilité : Donner à chaque collaborateur·trice les moyens d’avoir un impact réel.

• Le savoir, c’est le pouvoir : Placer l’apprentissage continu au cœur des actions.

• Innover en continu : Construire, tester, ajuster, tout en restant à l’écoute des besoins des utilisateurs.

Contexte du poste 🚀

Suite à une croissance rapide et rentable en France, notre client amorce son développement international, avec un premier déploiement en Allemagne.

Pour relever ce défi stratégique, l’entreprise recherche un·e Machine Learning Engineer, qui jouera un rôle clé dans le lancement de la première plateforme d’intelligence juridique sur ce marché.
Le poste est basé dans les bureaux parisiens (8ᵉ arrondissement) et offre une belle opportunité de contribuer à une mission à fort impact sociétal.

Les missions 🛠

En rejoignant cette équipe passionnée, vous aurez pour responsabilités :

• Développer et entraîner des modèles NLP (basés sur le Machine Learning ou non) pour optimiser la recherche et la recommandation d’informations dans des documents juridiques allemands.

• Garantir la maintenance et la performance des modèles en production.

• Concevoir des agents conversationnels pour aider les avocats dans leur travail quotidien, en garantissant des réponses précises et pertinentes.

• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, product managers, designers) pour identifier de nouvelles opportunités produit.

• Participer à la définition des bonnes pratiques en Data Science et contribuer à la stratégie technologique globale.

Profil recherché 👀

Notre client recherche un·e candidat·e avec :

• Une solide maîtrise du Machine Learning, notamment en extraction de données et recommandation (une expérience avec les LLMs serait un plus).

• Une expérience avec les moteurs de recherche en langage naturel et des index inversés, comme Elasticsearch.

• Une curiosité et une passion pour l’intelligence artificielle et les avancées technologiques.

• Une expertise en Python, avec un focus sur la construction d’algorithmes performants.

• La maîtrise du français et de l’allemand, nécessaire pour travailler sur des données juridiques germanophones.

• Une appétence pour monter en compétence dans le domaine du droit, même sans expérience préalable dans ce secteur.
  

Ce que ce poste offre 🤗

Rejoindre ce projet, c’est :

• Contribuer à une mission ambitieuse et utile pour la société.

• Évoluer dans un environnement qui valorise l’apprentissage continu et l’innovation.

• Travailler dans une culture d’entreprise où collaboration et autonomie se conjuguent pour encourager la créativité.

• Participer à des projets variés, avec une grande liberté d’initiative.
  

Les avantages 🌟

• 🏡 Télétravail flexible : présence au bureau deux jours par semaine.

• 🌴 Vacances illimitées et flexibles.

• 📚 Budget formation de 750 € par an pour développer vos compétences.

• 🏋️‍♂️ Bien-être : abonnement Gymlib, forfait mobilité durable, assurance santé performante, accès à une plateforme de soutien mental.

• 💻 Équipement de pointe (ordinateur Apple).

• 🍱 Carte Swile pour vos repas.
  

Processus de recrutement 🚀

• 1. Entretien de 30 min avec un·e Talent Acquisition Manager pour explorer vos aspirations et présenter le projet.

• 2. Rencontre d’1h avec votre futur·e manager pour approfondir le rôle et répondre à vos questions.

• 3. Un ou deux tests techniques pour évaluer vos compétences en contexte.

• 4. Une visite des bureaux, comprenant un déjeuner avec des collègues, un échange sur les valeurs de l’entreprise, et une rencontre avec le CEO.
  

👉 Un mot pour les candidates :
Certaines études montrent que les femmes hésitent à postuler si elles ne répondent pas à tous les critères d’une offre. Ce descriptif est un guide, pas une liste stricte. Si cette opportunité vous intéresse, osez ! 😊