Formation Continue ARH Compiègne 02/12/2024
Sipca
Temps plein
Sur place
Compiègne, Hauts-de-France, France
Présentation de la société
SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique
Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun.
Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel.
SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite.
Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite.
De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché.
Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun.
Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel.
SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite.
Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite.
De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché.
Description
Le.la futur.e Assistant.e Ressource Humaines traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Il.elle crée et met à jour les dossiers individuels du personnel, répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais, collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH) et analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'Assistant.e Ressources Humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management, exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise, actualise les supports RH tels que les fiches de poste, rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants, présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.
Il.elle peut être amené à conduire des entretiens. Il.elle recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
Il.elle s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il.elle assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il.elle est souvent spécialisé.e (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'Assistant.e Ressources Humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant.e ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
Le contenu de formation :
CCP - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP - Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Le diplôme :
Il.elle crée et met à jour les dossiers individuels du personnel, répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais, collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH) et analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'Assistant.e Ressources Humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management, exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise, actualise les supports RH tels que les fiches de poste, rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants, présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.
Il.elle peut être amené à conduire des entretiens. Il.elle recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
Il.elle s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il.elle assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il.elle est souvent spécialisé.e (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'Assistant.e Ressources Humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant.e ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
Le contenu de formation :
CCP - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP - Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Le diplôme :
- Certification : Titre professionnel assistant ressources humaines
- Niveau de sortie : Bac+2
- Organisme : SIPCA (SALLTO)
- Lieu de la formation : 20 rue du Fonds Pernant 60200 Compiègne
- Type de formation : En centre et à distance
- Formation Certifiante
- Niveau d'entrée : Baccalauréat
- Tests pratiques