Ingénieur Machine Learning OPS

Un Éditeur Software dans l’univers BigData/Prédiction des comportements d'Achat ouvre un rôle d’ Ingénieur Machine Learning OPS en CDI sur Paris.   

POINTS CLES DU POSTE :

Métier de l’employeur : Editeur Logiciel solutions BigData/Prédictives

Taille : 250 personnes

Marchés : France et International (Présence dans 20 pays en Europe, Asie, US)

Type et Lieu du poste : CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride

Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 2 ans pleins sur des sujets ML ou similaire (professionnelle, projet personnel, thèse, etc ..

• Python/Go
  
• Java/Spark
  
• Spark ML, Spark Structured Streaming, Numpy, Scikit-Learn, SciPy, HuggingFace, Pandas pour le Machine Learning
  
• HBase, ElasticSearch, Vector Database (Milvus) pour les Bases de données.
  
• Cloud computing (Compute Engine, BigQuery, Google Storage…)
  
  

Organisation de l’équipe : 8 personnes (Data Scientists, Ingénieur Machine Learning, Ingénieurs Ops)

Diplômes : Grande École d’Ingénieur ou Master en Stats/Machine Learning/Maths Info

Langues : Anglais professionnel indispensable

Votre supérieur hiérarchique direct : CTO

Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.

CONTEXTE

L’employeur conçoit des solutions d’Intelligence Artificielle Sémantique et permet aux experts du Marketing orienté Data d’acquérir une connaissance scientifique du consommateur, et une compréhension plus profonde de leur propres territoires de Marques. Ces solutions sont aujourd’hui utilisées par des grandes marques / Grands comptes dans une trentaine de pays dans le monde.

Vous intégrez l’équipe Data Science qui partage son temps entre recherche Machine Learning, POCs, travail avec les équipes d’intégration, et codage d’applications et conçoit les produits de demain, explore en profondeur l’état de l’art et réalise des proofs of concepts de ses idées qui sont ensuite concrétisées via le développement d’applications puis leur maintien.

Parmi ces projets concrets :

• élaboration des moteurs de recherche augmentés par le Deep Learning
  
• élaboration de générateurs de contenu
  
• élaboration d’ outils de détection de tendance sur le Web
  
• élaboration d’ outils d’extraction d’insights sur des corpora
  
• élaboration de moteurs auto-ml
  
• élaboration d’ outils d’annotation…
  

MISSIONS

Construction et Mise en production de solutions IA. Aussi bien en Python (langage 1er) qu’en Java et/ou Golang selon les exigences du projet

Mise en production d’algorithmes de Machine Learning.

Développement logiciel et test: construction d’API, les bases en réseau, utilisation du Shell, Tests.

Participation aux POCs.

Maintenance/évolution des services existants.

Profil

• Vous êtes un ingénieur MLOPs, enthousiaste autour de l’IA.
  
• Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur des sujets similaires (professionnel, projet personnel, thèse, etc ..).
  
• Fortes capacités en programmation (propre, lisible et facile à maintenir) : Python, Java, Go.
  
• Capacité à produire du code de qualité (commenté, réutilisable, packagé …)
  
• Rigueur dans le travail
  
• Esprit hacker, agilité
  

A l’aise sur cette Stack technique :

- Prédominance Python, Du Java/Spark et du Golang en complément.

- Git, Github, Docker, gitlab-CI, Kubernetes, ArgoCD.

- Data Engineering: Apache Spark, Hadoop Yarn, MessageQueue (RabbitMQ, Kafka)

- Database: HBase, ElasticSearch, Vector Database (Milvus).

- ML : Spark ML, Numpy, Scikit-Learn, SciPy, HuggingFace, Pandas

- Restful API frame-work: Flask, FastAPI, SpringBoot.

- Cloud: GCP ou AWS.

Informations contractuelles

Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe

Avantages : Tickets resto/2j de Télétravail par semaine/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/50%  Navigo/Participation/Prise en charge des formations et certifications/Abonnement Spotify/café-sodas-snacks gratuits

Possibilité d’évolution : Le poste n’inclut pas de management direct mais évolution vers un role plus senior à horizon 12-24 mois

Déroulé du processus de recrutement : 1 visio d’intro puis 1 visio avec tests techniques et enfin 1 entretien physique dans les locaux.

Le processus peut se boucler en 10 jours maximum.