🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
Rattaché au Directeur Cybersécurité, l’Ingénieur en Cybersécurité travaille en étroite collaboration avec les Développeurs Logiciels, les Architectes, les Ingénieurs Qualité Logiciel, les Ingénieurs en Qualité Opérationnelle, les Responsables de Projets Techniques Logiciel, les Ingénieurs de Déploiement et les Ingénieurs Systèmes et Réseaux.
L'Ingénieur en Cybersécurité est chargé de la mise en œuvre des mesures de sécurité et de la protection des systèmes d'information. Il est amené à recommander des solutions, à configurer les outils de sécurité, à réagir rapidement aux incidents pendant les heures ouvrées, et à contribuer à la définition des politiques de sécurité. Il est également chargé de communiquer sur les risques et les mesures de sécurité prises.
Activités significatives :
→ Mettre en place, configurer et améliorer les outils de sécurité tels que l’EDR, les pare-feu en egress/ingress, le SIEM et le SOAR, le DLP, etc.
→ Automatiser la surveillance en continu des activités réseau et des journaux pour détecter les événements de sécurité et les comportements suspects en prévention des incidents.
→ Répondre aux incidents de sécurité (business hours only) par une qualification et un containment appropriés, tout en coordonnant la réponse entre l’équipe Cyber et le reste de l’entreprise.
→ Assurer la résolution des incidents mineurs et l’analyse de leur root cause, et/ou leur attribution.
→ Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques de sécurité informatique conformes aux normes et réglementations en vigueur (NIST, EBIOS).
→ Fournir un support technique en matière de sécurité aux équipes Preligens, y compris aux équipes opérations et développement, pour améliorer la posture sécurité des produits et des SI.
→ Analyser la supply chain logicielle pour en réduire les risques associés
→ Assurer une veille technologique constante pour rester informé des dernières menaces et contre-mesures en matière de cybersécurité.
🎯 Votre profil
→ Vous avez une bonne expérience des systèmes d’exploitation (Linux).
→ Vous avec de bonnes connaissances des problématiques de packaging et de CI / CD en général.
→ Vous avez de bonnes connaissances en scripting (Shell, Python).
→ Vous maîtrisez les outils d’automatisation (Terraform, Ansible, Packer etc).
→ Vous avez une bonne expérience en développement logiciel.
→ Vous avez une bonne connaissances des problématiques d’orchestrations (Swarm, Nomad, Kubernetes).
→ Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie dans la définition des actions et leur mise en place.
→ Vous avez une des qualités de communication, d’aide et de partage d’informations.
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.
→ Un minimum de 33 jours de congés par an.
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive